职场潜规则:中国式提拔的三个秘密,拿去,不谢!

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每个人都进入工作场所。,除了提高工资和获得物质保障外,最重要的是晋升。,获得你的地位和尊重。我们可以看着别人。,喷气推进,在过去的几年里我一直在散步。。原因就是,你不熟悉中国的推广过程。:

1、能力建设

大多数关于领导力的书,主流推广过程,都是能力建设,通过个人贡献,获得任何优势,得到提升。。但这不是一般的任务。,或者只是做大量的工作。。需要的是成功。,上级或组织要靠你。,当局不止一次地说过。,对发电的依赖。你可以为他们解决问题。,解决别人无法解决的问题,只有这样你才能获得领导认可。,害怕失去你,我必须提拔你。。

我们在工作场所工作。,我们必须不断提高我们的业务能力。,它可以为组织提供超出工资水平的工作。,组织危机时,力挽狂澜,或者克服困难。,这需要完全的个人能力。,一步步上去的。这样的人,之因而提拔,它对组织的依赖程度很低。,而且组织的需求也很强。。你是他们需要保留的人。。

2、关系提升

可是很多时候,一个组织,没有太多的困难需要克服。,他们是办公室里的普通工作。,谁能做到这一切,跟着这些步骤走。,这样的组织,没有性能,不是凭能力,在那之后,我们需要促进关系。。工作能力并不重要。,重要的是与领导的关系。。如何建立和领导关系是非常重要的。,奉承,逢迎行贿,竭尽全力,就是让领导感受到你的信任。,促销是可靠的。。

许多官场都在领导层周围。,经过一段时间的秘书工作,一直到真正的动力单位。,这就是我们要走的路。。在某种意义上说,秘书工作是关系提升,最佳程序。在工作场所,它也是一组为领导者提供服务的封闭圈子。,他们都得到了迅速的提升。。权力的来源是权力机构。,代理来自信任。,因而有信任。,会有晋升的。。建立关系第一。

3、资源提升

那男孩刚刚走进办公室,成为了副总经理。,还没有工作,理所自然,必须有一个背景。。没错,宫廷中的好官,这就是我们说的资源提升,领导提拔了那个人。,这不是关于这个人的价值。,还是相信他。,这就是他在背后看到的东西。,资源,无论他身后的电力资源如何。,还是物质资源?,有可能促进这个职位。,和交换。。使用你的官方职位来改变你的资源。。

无论是在工作场所还是在官场,这种背景交流促进了很多。。如果你没有能力,它不会送达。,这只能通过资源交换来增加。。你需要领导者想要的东西。,你可以得到交换。,自然,这种交换不仅仅是关于背景功率资源。,这也可能是色情等待的威胁。。但这是一个危险的举动。,慎用。

因而,策略建议,中国的推广进程,除了这三种。,依靠能力,依赖关系,通过背景。但是你什么都不做呢?三怎么能上升?,呵呵,这只是运气。。咱小编,我只能在这里帮助你。。

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